يخطيء الكثير من الناس في تصنيف ردة فعل شخص ما على عمل معين كـ”نقد”، بينما هو فعلياً مجرد ردة فعل. فاذا اردت ان تعرف النقد الموجود عند هذا الشخص، فعليك ان تسأله عن سبب ردة الفعل تلك، وقد تستفيد كثيراً من معرفة سبب ردة فعله. على سبيل المثال:
- الشخص الاول: ياخي تقريرك شين
- الشخص الثاني: كيف شين؟
- الشخص الاول: الالوان احسها ماهي متناسقه
- الشخص الثاني: طيب وش تقترح؟
لاحظ ان الشخص الثاني لم تكن ردة فعله “ماحد طلب رأيك” أو “اعجب كثير غيرك رأيك ما يهمني”، بل استفسر عن سبب ردة الفعل ليستخلص النقد منها، ثم سأل الناقد كيف يقترح تطوير العمل.
غالباً في هذه الحالة سيحدث واحد من اثنين:
- اما ستكتشف مشكلة حقيقية في تقريرك وتحصل على حل مقترح لها (او على الاقل تكتشف المشكله فقط)، وبامكانك عندئذ اما العمل على حلها او تجاهلها.
- او ستقوم في احراج المنتقد في حال كان كان يحاول “تحطيمك” فقط، تخيل السيناريو التالي:
- الشخص الأول: ياخي تقريرك شين
- الشخص الثاني: كيف شين؟
- الشخص الأول: مادري كذا احسه شين مو راكب على بعض
- الشخص الثاني: كيف يعني؟ وش اللي اعطاك هذا الانطباع؟
- الشخص الأول: ياخي واضح قبيح
- الشخص الثاني: شلون تبيني احل مشكله ما اعرف وش هي؟
في هذه الحالة اما ستحرج الناقد، او حتى تتجاهله بكل أريحية، وفي كلتا الحالتين ستكون مطمئناً بانه “ما عنده سالفه”.
قد تتسائل “طيب ليش ما يقول لي المشكله من البداية؟”
عادة يحدث هذا الشيء لأن ردة فعل الشخص هي أمر عاطفي بحت، وتحدث عادة للتنفيس عن ما يحدث في داخل ذلك الشخص عند رؤيته أو تعامله مع عمل معين. فلا تتوقع اي شيء منطقي منها. والغرض من السؤال عن سببها هو استخلاص المنطق الذي يبرر ردة الفعل تلك. وشخصياً اعتبره مضيعه للوقت ان أشرح رأيي بشكل مفصّل لكل من لا يعجبني عمله دون ان يطلب مني ذلك، خاصة انني اجد في كثير من الاحيان ردود مثل “ماحد طلب رأيك” أو “بلا فلسفه”…الخ.
وأخيراً، لا يستطيع أي عمل ان يتطور دون ان يستفيد من الانتقادات الموجهة له، ومتى ما توقّف صاحب العمل عن تقبّل النقد واضاع وقته في التشكيك بنية الناقد أو تحويل النقد الى موضوع شخصي فسيبدأ مستوى عمله بلا شك في التدهور مهما حاول.
لا يوجد أي احد يستطيع أن يقوم بعمل كامل من جميع الاوجه، ولكن نستطيع على الاقل تطوير اعمالنا بعلاج نقاط الضعف وتطوير نقاط القوة التي نكتشفها من نقد (او مدح) الناس. فحتى لو امتدحك 100 شخص وانتقدك شخص واحد، فقد تجد في انتقاد ذلك الشخص فائدة لا توجد عند جميع من قبله (وأقول هذا الكلام عن تجربة).
3:40 م في ديسمبر 12th, 2011
والله كلام سليم يا أخي مشهور ..
عن نفسي صعبة أتمالك نفسي .. لكن بأحاول أهدي شوي في الأيام القادمة ..
بارك الله فيك وزوجك الزوجة الصالحة
3:44 م في ديسمبر 12th, 2011
فعلآ كلآمك صحيح.
دايم أعصب ويصير اخذ وعطاء والنهايه ملاسنه وقلة أدب.
فكره سليمه شكرآ لك.
3:45 م في ديسمبر 12th, 2011
تدوينة جداً رائعة ومفيدة جداً
كلام واقعي حقيقةً
البعض يبي ينتقد وبس ولما تطلب توضيح مايعرف يصيغ الكلام حتى
3:56 م في ديسمبر 12th, 2011
دايم تصيرلي بس للاسف ما اقدر امسك نفسي …
اذا احد انتقد شي سويته اعتبره سبني … ان شالله اقدر اتخلص منها
3:58 م في ديسمبر 12th, 2011
بالمناسبة طريقة التعامل مع النقد هذي ما تجي من اول محاوله. الواحد لازم يعوّد نفسه انه يصير يتعامل مع النقد بهذي الطريقه وبيتغير شوي شوي مع الوقت. لان مثل ما الناقد تطلع منه ردة فعل، برضه الشخص اللي جاه النقد تطلع منه ردة فعل معاكسه لازم يتعود يكبتها عشان ما يتحول الموضوع الى هواش.
3:59 م في ديسمبر 12th, 2011
خلينا نجرب ..
مشهور موضوعك شين !
3:59 م في ديسمبر 12th, 2011
طبعاً نستثني المرات اللي يكون فيها مزاجك شيييييين وتنتظر احد يقول لك اي شي سلبي عشان تطلع حرتك فيه، هذي نمر فيها كلنا
4:05 م في ديسمبر 12th, 2011
أتمنى لو كان هذا النوع من الفكر منتشر بيننا، كان أمورنا أفضل بكثير
بارك الله فيك ووفقك
4:10 م في ديسمبر 12th, 2011
أرى أن التعامل مع النقاد يعكس تفكير الشخص المُنتقد (أو صاحب العمل المُنتقد)، ولكن يجب الأخذ بالاعتبار أساسيات النقد فلا ننتقد الشخص بل ننتقد الفكرة..
النقد ضرورة للارتقاء ولكن البعض يراها نقيصة..
شكراً أخي مشهور،
4:23 م في ديسمبر 12th, 2011
كلام سليم ورائع جدا ،، امر كثيرا بمواقف نقد أشعر انها فقط للنقد وللنتقيص مني ، فأشعر بداخلي ببغض شديد للمتكلم ،،
بإذن الله سأستخدم هذا الاسلوب ، اعجبني ،،
أما بالنسبه للنقد البناء فعندما اقوم بأي عمل اتوقع مديح الناس لي وأحيانا المجامله أستمع لهم لكن بالغالب يهمني رأي شخص واحد وهو الذي اعتقد بأنه يعطيني الرأي السليم والنقد الواضح البناء ..
شكرا لك ..
4:24 م في ديسمبر 12th, 2011
عفواً اخ مشهور , طيب لو كان هذا رئيس عملك في كل مره يطلب منك تغيير التقرير وانت تعلم انه جميل ولا يوجد به اخطاء وانت قد سألت عن تقريرك وفحصته مئه مره ولكن هذا طبع رئيسك ,ما الحل ؟؟؟
12:34 ص في ديسمبر 13th, 2011
واضح إنه رد صريح على فهد البتيري ..
هدئ من روعك يافتى .. وخلك كبير.
3:46 ص في ديسمبر 13th, 2011
Rama:
ما عندي فكره صراحه، ما اقدر احكم في موضوع زي كذا بدون ما اعرف تفاصيل اكثر
SWSMR:
ماهو رد على فهد، هذا شي اواجهه واشوف من ناس كثير، لكن سالفة فهد دفعتني اكتب الموضوع.
4:52 ص في ديسمبر 13th, 2011
الواحد يقدر يميز اللي قدامه هو يبغى ينتقد او يبغى بس تجريح
انتقاد بسترسل معه واسأله ويهمني رايه حتى لو ماعجبني ولاراح اعمل فيه بس احترمه
لكن تجريح لا بقوله وقف مايهمني رايك, النقد له اسلوب اذا تبغى احد يقبل رايك لكن فيه ناس تفتقد الاسلوب
اعجبتني ردة فعل الشخص اللي في الفيديو بس اتوقع لو انا مكانه ماتقبلتها
http://www.youtube.com/watch?v=tL_nI6CPhqw
11:25 ص في ديسمبر 13th, 2011
كلآم سليم ، وأتفق معك كلياً !
وحآب أضيف نقطه:
انه فيه فرق بين الصرآحه(أو الانتقآد) وقلة الأدب!
من حق الشخص انه ينتقد، ولكن بأسلوب لطيف!
لأن مهما كآن انتقآد الشخص صحيح، إذآ كآن بأسلوب سيء ما رآح يتقبله لآ صآحب العمل، ولآ غيره!
ويعطيك العآفيه ع التدوينه الجميله.
11:27 ص في ديسمبر 13th, 2011
الاخوات لميا ومشاعل:
اذا الواحد ما راح يقبل الا النقد اللي باسلوب “لطيف”، فراح يخسر كمية فائده كبيره كان ممكن يستثمرها في تطوير عمله.
12:02 م في ديسمبر 13th, 2011
يا اخي تقريرك شين. هههههههههه
امزح لا والله تقرير مميز
1:35 م في ديسمبر 13th, 2011
انا ماقلت لازم اسلوب لطيف بس اقولك تقدر تميز اسلوب اللي قدامك..
فيه انسان بيمدحك يمكن يبالغ ويمكن صدق عاجبه شغلك,بيقولك عبارات غير مستهلكه
وبيعطيك من وقته ويبين الجوانب الايجابيه,ماراح يذكر سلبيات>هذا انسان يعطيك ثقة في نفسك
ويسعدك رده
وفيه احد عباراته مكرره وفي الغالب قصيره ومليت من سماعها ويحكم ع العمل
بشكل اجمالي>رايه ماهو ذاك الاهميه
النقد بناء وهدم..
انت بتتقبل من الشخص مادام هو قاعد يهدم الغلط ويبني الصح او يقولك الصح
لكن الشخص اللي يحطمك! (هذا انا مااحتاجه)..
4:41 م في ديسمبر 13th, 2011
طيب لو خذنآهآ على المثآل اللي كتبته في تدوينتك هذي،
ليه لآزم أقول ان “تقريرك شين” عشآن أستفزك وتسألني ليه قلت شين؟ أو وش الأشياء اللي خلتك تقول شين؟
فيه نآس رآح ينهون النقآش بمجرد انك بديت معهم بـ “يآخي تقريرك شين”!
أتوقع من الأولى -وهذا اللي قصدت فيه أسلوب لطيف- انك مثلاً تقول له:
تقريرك كويس بس فيه شغلات ماعجبتني، مو تبدآهآ معه باستفزآز عشآن تخليه يسألك ليه قلت كذآ !!
زبدة كلآمي: ان الوآحد يحآول يبعد عن الأسلوب الجآف أو مآيسمى بالتزبيد
5:35 م في ديسمبر 13th, 2011
لميا:
ما يمنع تستفسرين سبب انه يقوم هالكلام حتى لو تعتبرينه تحطيم
مشاعل:
الموضوع مكتوب للي يجيه الانتقاد، مو للشخص اللي ينتقد. انتي انتقدي بالطريقه اللي تشوفينها مناسبه، لكن ماهو منطقي انك تتوقعين ان كل الناس بينتقدونك باسلوب لطيف
6:06 م في ديسمبر 13th, 2011
انا في رأيي ان ما فيه نقد سلبي او ايجابي بمسمى اخر “بناء وهدم”
لان النقد واحد اذا جاك باسلوب زين او اسلوب شين “الاسلوب الجاف او التزبيد”
لان الي بينقد عنده وجهة نظر بغض النظر عن “الاسلوب الي انقال فيه هذا رأي”
ومن ناحيه ثانيه فيه التحطيم ” اعتقد انه يسمى عند الناس النقد السلبي او الهدام”
في رأيي ان التحطيم هو رأي مختلط بمشاعر “نقد غير موضوعي نقد ذاتي” يدخل العلاقات الشخصيه في الموضوع حتى لو كان مو من علاقه سابقه ممكن من مشاعر خاصه (غيره,تكبر,حقد …الخ)
^
^
” التحطيم ابعد ما يكون من النقد”
ممكن يجيك شخص وينتقدك باسلوب جاف لكن نقده في محله “موضوعي”
في نفس الوقت لازم تتقبل نقده موضوعياً يعني مو تقول مارح اخذ برأيه عشان اسلوبه زفت حط مشاعره على جنب
مريت بتجربه سابقه من خلال دراستي كنت اتحسس من النقد الجاف الصريح لكن اكتشفت ان الي انتقدوني بكل صراحه “قالوها في وجهي” استفدت منهم اكثر من الي لفوا وداروا ولا وضحوا النقطه الي يبون يوصلون لها
ما عندي مشكله في تقبل النقد لكن عندي مشكله في النقد ما اقدر اقول رأيي بكل صراحه
“مازلت اعمل على التغير للافضل”
>>> اف وشذا كله حسيت اني طولت كتبت مقال ثاني p:
اعذرني يامشهور سهرانه وجلست اعبر عن ما في داخلي لان هذا الموضوع قاهرني من فتره ^_^
1:49 م في أكتوبر 25th, 2012
أستفدت من ضرب مثال توضيح النقد التي طرحتها في صيغة أسأله
جزيت خيرا
ولاتحرمنا جديدك
متابعه لمواضيعك